Benefit
- สามารถกำหนดประเภทสวัสดิการให้เป็นหมวดหมู่ เพื่อให้สอดคลองกับการกำหนดงบประมาณของแต่ละประเภทสวัสดิการ
- เมื่อกำหนดประเภทสวัสดิการแล้ว ทำให้องค์กรสามารถประเมินงบประมาณได้ว่าแต่ละประเภทสวัสดิการได้มีการจัดสรรงบประมาณ ไปจำนวนเท่าใดได้บ้าง
- สามารถเพิ่มรายละเอียดของสวัสดิการให้พนักงานทั้งบริษัท หรือบางกลุ่ม ตามเงื่อนไขที่สามารถกำหนดเองได้
- สามารถระบุเป็นสวัสดิการ แบบหัก(จากเงินเดือนหรือรายได้รวม) หรือไม่หัก(ให้เปล่า)ได้
- สามารถระบุได้ว่าสวัสดิการใด จัดให้กับพนักงานกลุ่มใด
- สามารถกำหนดเงื่อนไขในการให้สวัสดิการได้
- สามารถกำหนดสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับค่ารักษาพยาบาลที่จัดสรรให้พนักงานและสมาชิกในครอบครัว ระบุได้ทั้งค่ารักษาพยาบาลต่อครั้ง หรือต่อปี แยกประเภทได้ทั้งผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก เป็นต้น
- สามารถกำหนดอัตราดอกเบี้ยได้ หลายรูปแบบไม่ว่าจะอัตราดอกเบี้ยแบบคงที่ แบบลดต้นลดดอก(ต่อปี) และแบบขั้นบันได ที่สามารถระบุช่วงเวลาของจำนวนงวดได้อย่างอิสระ
- สามารถแสดงรายงานสวัสดิการและรายละเอียดของสวัสดิการแต่ละประเภท
- สามารถกำหนดเงื่อนไขของสวัสดิการแต่ละตัวได้ว่าเป็นแบบมีเงื่อนไข หรือไม่มีเงื่อนไข
- สามารถกำหนดการให้สวัสดิการตามหน่วยงาน ตำแหน่งงาน อายุงานได้
- รักษาพยาบาลที่จัดสรรให้พนักงาน และสมาชิกในครอบครัว ระบุได้ทั้งค่ารักษาพยาบาลต่อครั้ง หรือต่อปี แยกประเภทได้ทั้ง ผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก เป็นต้น
- สามารถกำหนดเงื่อนไขสวัสดิการเกี่ยวกับการกู้ยืม รวมถึงการกำหนดอัตราดอกเบี้ยได้ หลายรูปแบบไม่ว่าจะอัตราดอกเบี้ย แบบคงที่ แบบลดต้นลดดอก(ต่อปี) และแบบขั้นบันได ที่สามารถระบุช่วงเวลาของจำนวนงวดได้อย่างอิสระ
- สามารถกำหนดเงื่อนไขสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับค่าการศึกษาของบุตรได้
- สามารถกำหนดเงื่อนไขสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับกองทุนได้ เช่น กองทุนเกี่ยวกับการฌาปนกิจ
